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2026.02.02 令和８年２月のごあいさつ

立春を迎え、暦の上では春となりましたが、まだまだ寒さの厳しい日が続いています。
みなさま、いかがお過ごしでしょうか。
年度末を見据え、業務の節目や来年度準備が本格化する時期でもあり、人事担当者・管理職の
みなさまにとっては、何かと慌ただしい月の始まりではないでしょうか。

２月は、一年の中でも比較的短い月ですが、組織にとっては非常に重要な準備期間でもあります。
人事異動や組織体制の見直し、次年度に向けた採用・育成計画の策定など、
「考える時間」と「決める時間」が同時に求められる時期です。目の前の業務に追われる中で、
つい後回しになりがちな中長期の視点こそ、意識的に確保していきたいところです。

また、この時期は、社員一人ひとりの疲れが表に出やすい時期でもあります。寒さや業務の繁忙に加え、
年度末に向けたプレッシャーが重なることで、心身の不調を訴える方が増える傾向にあります。
管理職のみなさまには、業務の進捗だけでなく、職場の雰囲気や表情の変化にも、いつも以上に
目を向けていただきたい時期です。

人材育成の観点では、２月は「振り返り」に適したタイミングでもあります。年度初めに掲げた目標が
どこまで達成できているのか、どのような課題が残っているのかを整理することで、来年度に向けた
具体的な改善点が見えてきます。短い月だからこそ、意図的に立ち止まり、考える時間を持つことが、
次の一歩を確かなものにしてくれます。

私どもは今月も、人材育成支援や管理職向け研修を通じて、現場に寄り添ったサポートを行ってまいります。
年度末・新年度に向けた準備がスムーズに進むよう、実務に活かせるご提案を続けてまいります。

寒さの厳しい日が続きますが、どうかご自愛のうえお過ごしください。
本月もどうぞよろしくお願い申し上げます。